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最终成绩如何，要结合县委书记和局长的现场答辩情况。
这些大员、大官，瞬间变成了迎接考试的学生，一个个如临大敌，不敢有丝毫懈怠。。
现场领导和评委会提出很多刁钻的问题，让所有答辩者大汗淋漓，下来后好像脱了一层皮！
这逼得县委书记必须履职尽责，使尽浑身解数，调动一切资源来抓工作，而且要开动脑筋、积极谋划，努力出创新亮点。
否则的话，就要丢人，还可能被淘汰。
以前官场，历来都是能上不能下。
一旦到了一个位置，就算提拔不了，也会保持不动。
时间长了，职务上不去，还能往上解决一个非领导职务。
所以整体动能是比较低的。
也滋生出了一些躺平式干部。
但在梁江涛的改革下，一切不一样了。
真的会免职，调任不重要的岗位，还要蒙受羞辱！
而且不是你干好了就行，还得跟周围的同事比。
你干的再好，比人家差，也不行！
这些县委书记和局长如同被打了鸡血，全身心投入工作中，从睁眼奋斗到凌晨，生怕被淘汰。
终于，年底打分，有三名县委书记和三名局长分数靠后，真的被免职了，调任市委办、市府办调研员，跟班学习。
后来，梁江涛考虑到，他们虽然分数靠后，但还算是勤勉尽职，工作成绩也还是有的，跟其他人的差距也不大，半年之后，重新给他们安排了重要职务，经过沉淀，他们变得更加拼命，第二年均拿出了亮眼的成绩，其中一个提拔了副市长，还有一个交流提拔到外市担任副市长，最后一个重用为河西新区发改局长，提拔也是指日可待。
河西新区成立后，是正厅级建制，有十个局，六个区，全都是正处级，而且每一个都是核心岗位，立刻给了罗州干部更多的机会和舞台。
另外，随着罗州的日益发展，全省各地市都向罗州学习，也都愿意接受罗州的干部。
罗州的县委书记、局长，去其他地市、乃至省厅机关的屡见不鲜。
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